瑞典推出就业奖励金和病假改革，大力推进从福利到就业的转型

克里斯特松政府加强就业路线议程之际，两项重大福利改革于3月1日生效：为离开社会救助者提供每月最高3,750克朗的免税就业奖励金，以及允许病假员工在不失去福利的情况下试验复工的新规则。

就业奖励金：为离开福利买单

自2026年3月1日起，连续领取社会救助至少六个月后找到工作的瑞典人可以申请就业奖励金（jobbpremien）。该免税付款由社会保险局（Försäkringskassan）管理，每月最高可达3,750克朗，可领取长达18个月。

申请资格要求：2025年7月至12月每月都领取了社会救助、申请月有总工资收入、且不再领取社会救助。该改革为期两年的试点项目。

"瑞典应该是一个努力能得到回报的国家。通过就业奖励金，我们进一步加强了就业路线，使工作比继续依赖社会救助更有价值，"老年人和社会保险部长安娜·坦耶（M）说。

同样于3月1日生效的一项并行改革降低了病假后复工的门槛。根据新规则，员工可以在与雇主协商一致的情况下试验复工，试验期间保留全额病假补贴且无绩效要求。

法律允许在365天内进行两次为期两周的独立试工期。

"我们必须尽一切努力确保没有人在病假中停留超过必要时间。疾病保险不仅应提供经济保障——还应建立回归工作的桥梁，"坦耶部长说。

在相关公告中，政府为市政当局引入了明确的法律依据，可在雇用老年护理人员之前要求查阅犯罪记录和嫌疑人登记簿。

双重改革构成了克里斯特松联合政府在2026年9月大选前最后一年福利议程的核心。就业路线一直是由温和党（M）、基督教民主党（KD）和自由党（L）组成的联盟的意识形态标志，得到瑞典民主党（SD）的议会支持。

改革在国会辩论劳动法和工作时间之际推出。社会民主党（S）和左翼党（V）质疑基于激励的改革是否充分解决了就业的结构性障碍。