스웨덴, 복지에서 근로로의 대대적 전환 추진: 취업 프리미엄 및 병가 개혁 시행

크리스테르손 정부가 근로 노선 의제를 강화하면서 두 가지 획기적인 복지 개혁이 3월 1일 시행되었다: 복지 수급을 떠나는 사람들을 위한 월 최대 3,750크로나의 비과세 취업 프리미엄과 병가 중인 근로자가 급여를 잃지 않고 시험 복귀할 수 있는 새로운 규칙이다.

취업 프리미엄: 복지 이탈에 대한 보상

2026년 3월 1일부터 최소 6개월 연속 사회부조를 받은 후 취업한 스웨덴인은 취업 프리미엄(jobbpremien)을 신청할 수 있다. 사회보험청(Försäkringskassan)이 관리하는 이 비과세 지급금은 월 최대 3,750크로나이며 최대 18개월간 지급된다.

자격 요건으로 2025년 7월부터 12월까지 매월 사회부조를 받았고, 신청월에 총급여가 있으며, 더 이상 사회부조를 받지 않아야 한다. 이 개혁은 2년간의 시범 프로그램이다.

"스웨덴은 노력이 보상받는 나라여야 합니다. 취업 프리미엄으로 근로 노선을 더욱 강화하고 복지에 의존하는 것보다 일하는 것이 더 유리하게 만듭니다"라고 고령자·사회보험부 장관 안나 텐예(M)가 말했다.

3월 1일부터 시행된 병행 개혁은 병가 후 복직 문턱을 낮춘다. 새로운 규칙에 따라 직원은 고용주와의 합의하에 시험 복귀를 할 수 있으며, 시험 기간 동안 성과 요구 없이 병가 수당을 전액 유지할 수 있다.

이 법률은 365일 이내에 2주간의 시험 기간 2회를 허용한다.

"아무도 필요 이상으로 병가에 갇히지 않도록 최선을 다해야 합니다. 질병 보험은 경제적 안전만 제공해서는 안 됩니다 — 직장으로 돌아가는 다리도 건설해야 합니다"라고 텐예 장관이 말했다.

관련 발표에서 정부는 지방자치단체가 노인 돌봄 직원 고용 전에 범죄 기록 및 혐의자 등록부 추출을 요청할 수 있는 명확한 법적 근거를 도입했다.

이중 개혁은 2026년 9월 총선 전 마지막 해에 크리스테르손 연립정부의 복지 의제의 핵심을 이룬다. 근로 노선은 온건당(M), 기독민주당(KD), 자유당(L)으로 구성된 연립의 이념적 상징이며 스웨덴민주당(SD)의 의회 지지를 받고 있다.

개혁은 국회가 노동법과 근로시간을 논의하는 가운데 시행된다. 사회민주당(S)과 좌파당(V)은 인센티브 기반 개혁이 고용에 대한 구조적 장벽을 충분히 해결하는지 의문을 제기했다.