スウェーデンが就労プレミアムと傷病休暇改革を開始、福祉から就労への大規模推進

クリステルソン政権が就労路線の推進を強化する中、2つの画期的な福祉改革が3月1日に施行された。生活保護を離れる人への月額最大3,750クローナの非課税就労プレミアムと、傷病休暇中の労働者が給付を失うことなく試験復職できる新規則である。

就労プレミアム：生活保護離脱への報酬

2026年3月1日より、6ヶ月以上連続して生活保護を受給し、その後就職したスウェーデン人は就労プレミアム（jobbpremien）を申請できる。社会保険庁（Försäkringskassan）が管理するこの非課税給付は、月額最大3,750クローナで最長18ヶ月間支給される。

資格要件として、2025年7月から12月まで毎月生活保護を受給していたこと、申請月に総額給与があること、生活保護をもはや受給していないことが求められる。この改革は2年間のパイロットプログラムである。

「スウェーデンは努力が報われる国でなければなりません。就労プレミアムにより、就労路線をさらに強化し、生活保護に頼るよりも働くことをより有益にします」と、高齢者・社会保険大臣アンナ・テニエ（M）は述べた。

3月1日から同時に施行された並行改革は、傷病休暇後の復職のハードルを下げる。新規則の下、従業員は雇用主との合意に基づき、試験的に復職することができ、試験期間中はパフォーマンス要件なしに傷病手当を全額維持できる。

この法律は365日以内に2回の2週間の試験期間を認めている。

「傷病休暇に必要以上に長く留まることがないよう、あらゆる手を尽くさなければなりません。傷病保険は経済的安全を提供するだけでなく、仕事への復帰の橋を架けるべきです」とテニエ大臣は述べた。

関連する発表で、政府は自治体が高齢者介護職員の雇用前に犯罪歴および嫌疑者登録簿の抄本を要求するための明確な法的根拠を導入した。

この二重改革は、2026年9月の総選挙前最後の年におけるクリステルソン連立政権の福祉政策の中核をなす。就労路線は穏健党（M）、キリスト教民主党（KD）、自由党（L）からなる連立の思想的シンボルであり、スウェーデン民主党（SD）の議会支持を受けている。

改革は国会が労働法と労働時間を議論する中で開始された。社会民主党（S）と左翼党（V）はインセンティブに基づく改革が雇用への構造的障壁に十分対処しているか疑問を呈している。